コンサルティング責任者

Algomatic会社紹介・採用資料
Algomaticは生成AIを軸に複数の事業開発を行うテクノロジーカンパニーです。
ネオセールスカンパニー紹介
募集背景:なぜこのポジションを募集しているか?
- プロダクトの反響と事業の立ち上がり
2025年1月16日にリリースした営業AIエージェント「アポドリ」は、わずか3ヶ月で1,000件超のインバウンドを獲得。その後も伸び続け、現在は3,200件以上のお問い合わせをいただいています。国内の大手企業(飲料/ITゲーム/広告/金融など)との取り組みも始まり、事業としての手応えを感じています。
- より多様な顧客に価値を届けるために
プロダクトはすでに親和性の高い企業には受け入れられていますが、ここからは多様な業務環境の企業にも価値を届けていく段階です。その実現には、顧客の組織に入り込み、高い専門性を発揮する支援体制が不可欠です。
- "アポドリ"の価値を活かしきるために
「アポドリ」はツールを導入して終わりではありません。文化や行動の変容まで伴走することで、プロダクト単体では届けきれない価値を実現しています。結果としてプロダクトの進化にもつながっていく側面もあり、顧客の現場に近い支援チームの存在が今後さらに重要になります。
- 体制強化に向けたフェーズへ
これまではCEOの池田を中心に、組織を横断しながら既存顧客支援を立ち上げてきました。今後は、専門性と再現性を備えた支援体制の構築に向けて、新たな仲間を迎えるフェーズに入っています。
1→10の成長フェーズにある今、限られたリソースの中でも強い意志を持ってエグゼキューションをやり切る力が求められています。発明に長けた今のチームに、顧客視点と実行力を持つ方が加わることで、より大きな挑戦に踏み出せると考えています。
職務内容:どんな業務をするのか?
- 営業AIエージェント「アポドリ」のコンサルティング責任者として、顧客オンボーディング、コンサルティング、顧客満足度の向上に責任を持ち、KPI達成に向けた取り組みをリードしていただきます。
- アポドリサービスサイト:https://apodori.ai/
- デモ動画
- ミッション:
- KPIのイメージ:顧客満足度、粗利額
- 顧客オンボーディング
- プロジェクトマネジメント
- アカウントプランニング
- 営業コンサルティング
- 顧客の声を踏まえた顧客要求定義、プロダクト要件定義
- オペレーションやノウハウの仕組み化
- 継続更新提案の実施
- 新規顧客セールス組織へのフィードバック
KGI達成に必要な戦略策定、リソース調達、実行計画の設計、マネジメント、そして現場での実行までを一貫して担っていただきます。KPIのイメージは「顧客満足度」「粗利額」などです。
具体的な業務内容:
アポドリは、ツールを導入して終わりではありません。購買意欲を「事実」に変える責任を持ち、導入したツールが現場で文化として定着するところまでを支援します。「新しい業務」や「新しいルール」が、顧客組織の中で“当たり前”になる状態をつくる──それが私たちの仕事です。
セールスが「広げる」存在だとすれば、コンサルティングは「定着させる」存在。そのため、顧客一社一社に深く向き合い、非合理とも言えるほど丁寧に、執着をもって関わる姿勢が求められます。
「顧客価値を主語に語る」視点と、「事業としての視点」の両立が必要とされるポジションです。
- ツール環境:
- Studio
- GAS
- Slack
- Zoom Phone
- スプレッドシート
- Hubspot
- Notion
- Google Meet
- Figjam
- Google Slide
- Tactiq
- ケイパビリティや希望に合わせて担っていただきたい領域
- 案件エコノミクス最適化の企画
- 事業エコノミクス最適化の企画
- プライシングの最適化の企画
※職務内容は事業状況に合わせて変わり得ます。
ポジションの魅力:どんな機会があるのか?
- 手応えと意義:
- 顧客との距離:顧客と非常に近い距離で働けるポジションです。お客様の会社に入り込むような関係性の中で、支援の深度も高く、事業や業務に密接に関わることができます。
- 実感ある支援:人と向き合う密度が高く、支援した成果が目に見える、手応えのある仕事です。クライアントから「ありがとう」と直接言ってもらえる場面も多く、日々の業務の中で価値を実感できます。
- 価値の共創:「人間味のある仕事を増やす」を体現するポジションです。プロダクトやテクノロジーの支援にとどまらず、組織や人の変化を共につくっていくカルチャーの中心に関わることができます。
- 挑戦機会:
- 裁量の大きさ:1→10フェーズですので実際の業務は特定ミッションに閉じません。顧客価値や事業作りに必要なことはどんなことでもトライいただけますし、それを期待しています。お持ちの経験やスキルを存分に発揮いただきたいです。
- AI事業の魅力:特に営業AIエージェント「アポドリ」は最先端のAIエージェントサービスとして市場から注目されています。この事業に関わることはAIエージェント事業作りの面白さ・難しさに最前線で取り組める機会に恵まれます。間違いなく歴史に残る事業作りができます。
- AIネイティブな営業組織:SFA入力をはじめとして営業にとって無駄に感じる業務を極限まで削減し顧客提供価値に向き合える営業組織を作っており、AI時代の営業組織を体感できます。
- キャリア:AIドメイン経験:AI市場は確実に成長します。しかし、まだビジネスサイドでAIやAI事業に詳しい人は非常に少ないです。AIへの深い理解を身につけることは今後のキャリアにとって確実にポジティブに働きます。実際に、ビジネスサイドメンバーでもAI知識を身につける時間を確保しています。
- 報酬:AIによる高い業務生産性 x プロフェッショナルという思想で組織を作っています。ゆえに、給与報酬や事業成長リターンは同フェーズの企業よりも高く設定されやすいです。
- 働き方:
- 働きがい:コト(顧客価値と事業価値)に向き合うことをとことん重視する組織であり、ゆえにフラットな組織です。上司の顔色を伺うことなく本質的に重要なコトに向き合えます。顧客の成功をチーム全員で毎日喜び、顧客からのフィードバックを全員で感じ事業作りに反映しています。
- リリースを全員で喜ぶ!
- 働きやすさ:AI企業なので生産性への関心は強く、基本業務時間10~19時に業務を終わっていただきます。20:00以降はほとんどのメンバーが帰宅しています。経営チームメンバーに幼い子供がいる家庭が多く朝夜は送り迎えなどで長時間労働が難しいのも上記カルチャーに寄与しています。育児や病気などやむを得ない事情がある場合にはリモートワークも可能です。
- 実際の一日の様子を見てみてください!
- 主なコミュニケーションは飲み会よりもお昼時間のランチなど
- 飲み会も2ヶ月に一回くらいチーム全体でやっています!



必要スキル・経験:どんな経験が必要となるか?
- 5年以上の既存顧客プロジェクトマネジメント経験(SV、ディレクター、PMなど)
- 5名以上のマネジメント経験
- 3年以上のBtoB営業経験
- 単価1,000万円以上の商材のクロージング経験
- 組織内上位10%に入るような実績(目標継続達成、表彰、同期最速昇進など)
- 1年以上のIS業務の経験(アポイント取得)
- ・・・ジョイン後のメインミッションではないですが、アポドリの価値をしっかりと理解するために必要な経験という位置付けです
歓迎スキル・経験:どんな経験があるとより貢献できるか?
- 成長する新規事業やスタートアップ組織において0→1、1→10フェーズの事業開発や事業成長をリードした経験
- BtoBマーケティングやセールスの支援事業に携わった経験(マーケコンサル、営業代行など)
- AIに興味が尽きずAIツールを毎日自分なりに試行錯誤して使おうとする好奇心
求める人物像:どんな人が組織に合うのか?
- コトに向き合うな方:人や自分ではなく顧客や事業など本質的な仕事をしたい
- キーワード:顧客成果、事業成果、時間ではなく価値で働く、プロフェッショナル
- 参考:ことに向かう力について
note(ノート)DeNA南場智子さんの講演「ことに向かう力」がいい話だった|narumi
- 素直で謙虚な方:常に人から学び自分の価値観や考え方をアップデートしたい
- キーワード:アドバイスからすぐ行動できる、自分の限界を自覚し他者を尊敬できる
- AIをもっと深めたい方:AIで効率化し自分だけできる仕事に集中したい
- キーワード:NotebookLM、GAS、Dify、Cursor、ClaudeCode、非エンジニアでもAIフル活用
勤務条件
■ 雇用形態
- 正社員
- 試用期間6ヶ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
■ 給与
- 1,000万円〜1,400万円
- 年俸制(経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇)
■ 雇用体系
- 企画業務型裁量労働制(事業責任者)
- フレックスタイム制(事業責任者以外)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社日5日付与)、慶弔休暇
■ ワークスタイル
- 原則出社(育児や病気など特例時はリモートワーク可)
- 就業時間:10:00~19:00(休憩1時間)
- 受動喫煙防止措置:屋内禁煙
■ 勤務地
〒103-0005 東京都中央区日本橋久松町10−6 The CROSS日本橋人形町 8階
■ 福利厚生
- 社会保険完備
- 通勤交通費(上限5万円/月)
- 住宅手当(オフィス半径2km以内)
選考プロセス
最短で2週間、長くて2ヶ月程度で選考を行っていきます。
双方にとってミスマッチを避けるため、メンバーとの複数回の面談やトライアルワークを通じて、時間をかけて両者の等身大を知ることを重視しています。

カジュアル面談の申し込み
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